连日来，阿富汗局势吸引了全球舆论关注。上周，居然有则国内新闻“蹭了热度”。
啥新闻呢？原来是有人在某社交媒体平台发布一则招聘信息，称“中交第四公路工程局2021年阿富汗战后重建项目对外招聘重要岗位，年薪暂定220万”。
（本文引自《央企年薪220万招聘阿富汗重建项目经理？这些虚假招聘信息的背后，水很深！》）
正当“央企招聘”“阿富汗重建”“年薪220万”数词引爆网络舆论场时，“正主”中交第四公路工程局有限公司（以下简称“中交四公局”）发布辟谣公告并称已报警。目前，相关情况仍在调查中，这场招聘骗局的背后究竟是个别人的不当调侃，还是不法分子的诈骗陷阱，相信真相很快就会水落石出。
官网显示，中交四公局为中国交通建设股份有限公司子公司，承建多项国内外重点工程
不过，“保密观”注意到，此次新闻中，不少网友感受到招聘信息的“财大气粗”，一时间心生悸动、跃跃欲试，主动向对方投递了个人求职简历，直到辟谣公告发布，方知自己上了当。
屡遭黑手：网络招聘平台陷阱重重
案例一：招聘平台遭黑手。2018年，某网络招聘平台向警方报案，称平台用户个人简历信息在网络被公然售卖。警方调查后，发现是不法分子谢某破解该平台密码后盗取大量求职者简历，并将其出售。
案例二：单位内部出“内鬼”。2019年，某网络招聘平台报警称单位出现“内鬼”。警方介入后，发现是该单位工作人员陆某和王某为了“冲业绩、挣提成”，从公司窃取大量求职者简历倒手出售。
案例三：虚假招聘为牟利。2020年，广州某法院审理了一场侵犯公民个人信息罪案件。被告人蒋某等购买某网络招聘平台账号后，发布大量虚假招聘信息，以收集求职者简历，再将这些信息贩卖给他人牟利。
案例四：平台限制成虚设。2021年，央视3·15晚会曝光智联招聘、前程无忧、猎聘网等多家网络招聘平台存在泄露求职者简历的现象，并已形成“黑色产业链”。企业账户只要交钱办理会员，就可以不受数量限制下载求职者的完整简历，而在注册企业账户时，即使是伪造的资质申请也可以顺利通过……
追逐利益：应聘简历变身“畅销商品”
应聘简历，本是求职者向招聘企业介绍个人相关情况的文件，为何会成为不法分子眼中的“香饽饽”呢？
归根到底，绕不开一个“利”字。不法分子之所以视用户信息为“摇钱树”，“前赴后继”地铤而走险，皆因大数据时代，数据资源具有巨大的商业价值，每个人都被打上无数标签。而求职者的应聘简历，更是具有“信息全面、精准”的杀伤力，是不法分子眼中的“高质量畅销商品”。
凭借各种手段下载、购买求职者简历后，不法分子既能够获知公民的详细个人信息，从而搞“量身定制”实施精准诈骗；也能够转手卖给其他商家，据此推测用户喜好并投放对应广告；在极个别案例中，甚至出现求职者投递简历后陷入非法传销、情色招聘陷阱等恶劣现象。
提高警惕：招聘信息亟待严密保护
目前来看，相关主管部门日益关注个人信息保护问题，相继出台《民法典》《网络安全法》《个人信息保护法》《关键信息基础设施安全保护条例》等法律文件，在立法保护公民个人信息安全方面取得较大进展，也起到了极强的普法宣传效果。
而从今年央视3·15晚会点名批评多家网络招聘平台泄露求职者简历，到本次中交四公局“躺枪”后强力辟谣并及时提醒相关应聘者，我们也欣慰地看到，招聘环节的个人信息保护已愈发为全社会、全行业所重视。
不过，行百里者半九十。接下来，面对花样翻新、防不胜防的信息泄露陷阱，还需更加强化监督，督促网络招聘平台严格自律，切实保护求职者个人信息。例如加强内部防火墙设置；加大信息安全保护和网络平台审核力度；重视员工职业道德教育，要求其树立责任意识，恪守职业责任和法律责任等。
当然，对于我们每位互联网普通用户来说，更易实现和做到的，还是要提高自身防范意识。例如，在网络投递简历时，除必要信息外，尽量不填写身份证号、家庭住址等个人信息；在填写个人手机号、邮箱地址时，尽量使用备用手机号、邮箱地址；求职应聘时，尽量选择口碑好、安全度高的网络招聘平台，以降低个人信息泄露风险。
与此同时，个人一旦发现信息遭到泄露，应及时收集相关证据，向有关部门举报投诉，勇敢捍卫自身合法权益。
